教體局、人社局、財政局:特崗教師

來信人: 丁**** | 來信時間:2020-01-02 15:51:34 |處理情況: [已回復] | 問題類型: 咨詢

我是20179月考取到壽縣的特崗教師。20181--8月目標考核獎,壽縣教育局以未滿服務期為由拒絕發放給離職的特崗教師。但是離職的在編教師是享受目標考核獎的。我們在校期間一直盡職盡責,和在編教師干一樣的活。辭職時履行了正常的手續。當時簽特崗協議的時候,協議上明確寫著特崗教師享受和在編教師同等待遇。在其他縣區,未滿服務期的特崗教師也是有目標考核獎的。還有20179--20188月的特崗養老保險,縣教育局一直未補繳。每次打電話咨詢回復都是正在協商,養老保險已經拖了3年了未補。懇請領導在百忙之中為特崗教師爭取到公平的待遇。

回復時間:2020-03-02 10:04:11 回復單位:壽縣人社局

回復

  根據社會保險法第十條、第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
                                   壽縣人社局
                                   2020.3.2



丁潔網友:
  你在縣長信箱留言,反映2018年度一次性工作獎勵發放及特崗教師養老保險等問題,現回復如下:
  一、關于2018年度一次性工作獎勵發放問題
  一次性工作獎勵,由各地根據自身實際情況制定發放標準和發放辦法。
  特崗教師簽訂有服務期協議,這是與在編教師不同的地方。服務期內離崗的特崗教師,違背了服務期協議,我縣規定,服務期內離崗的特崗教師不享受年終一次性工作獎勵。
  二、關于特崗教師養老保險問題
  我縣2017年啟動機關事業單位養老保險,從2014年10月起,為機關事業單位工作人員補辦養老保險。根據省教育廳、省財政廳、省人事廳、省編辦《關于印發<安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案>的通知》(教師〔2009〕7號),關于“特崗教師在聘期間工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待”的要求,縣教育局為特崗教師申報了機關事業單位養老保險。但依據養老保險制度改革的相關政策,機關事業單位工作人員辦理養老保險的范圍必須是編制內人員,而特崗教師尚未入編,因此,縣人社局在審理時,未將特崗教師納入機關事業單位養老保險范圍。我們多次向市、省教育主管部門反映情況,直至目前仍未得到明確答復意見。后借鑒其他設崗縣的做法,考慮為特崗教師辦理企業職工養老保險,并從2019年1月起,為服務期內的特崗教師辦理了企業職工養老保險。此前年度的補繳費用問題,因為涉及到2009年以來招聘的特崗教師,且每年都有很多特崗教師離開我縣,人員較多,跨度時間較長,需要對他們的離崗時間、去向、個人基本信息等進行調查摸底核實。目前信息摸底工作已經完成,下一步,縣教體局將會同人社、財政等部門提出具體意見,報縣政府研究同意后辦理。
                                       壽縣教育體育局
                                       2020年3月2日
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